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Belastungsmanagement zur Burnout-Prävention für Führungskräfte

Die Steuerung unterschiedlicher Ansprüche der modernen Arbeitswelt stellt Führungskräfte und Organisationen vor vielschichtige Herausforderungen. Neben ihren Aufgaben als Vertreter des Unternehmens wird auch ihre Rolle als Teamcoach immer wichtiger.

Zudem entsteht auch außerhalb der kraftraubenden Führungsverantwortung durch die zunehmende Berufstätigkeit beider Partner ein hoher Abstimmungsbedarf, dessen Klärung durch rollentypische Verhaltensmuster erschwert wird. Außerdem haben Frauen und Männer unterschiedliche Probleme mit der Balance von Beanspruchung und Erholung.

Ein unzulängliches Management der Anforderungen von Beruf, Familie, Freizeit, Gesundheit und Weiterbildung enthält insbesondere für das hoch motivierte Führungspersonal beträchtliches Konflikt- und Krankheitspotential. Als Zustand seelischer Erschöpfung, negativer Einstellung zur Arbeit und reduzierten Selbstwertgefühls ist das Burnout-Syndrom die Folge eines gestörten Gleichgewichts zwischen Arbeits- und Lebenssituation sowie eigenen Wünschen und Bedürfnissen. Es beeinträchtigt  Arbeitsqualität, Arbeitszufriedenheit und Leistungsvermögen erheblich.

Betriebliche Gesundheitsförderung kann vorbeugen, indem die engagierten und hochgradig motivierten Führungskräfte lernen, sich gesundheitsgerechter zu verhalten und, indem die Institutionen und Unternehmen das Führungspersonal bei der schwierigen Balance  Beanspruchung-Erholung-Bedürfnisse unterstützen.

Die unterschiedlichen Herausforderungen von Führungskräften werden dann zu Belastungen, wenn sie nicht in Übereinstimmung mit den eigenen Lebenszielen und Werten stehen. Unsere Trainings anerkennen Herausforderungen, werten sie positiv und stärken durch Konzentrierung auf die persönlichen Lebensziele und Wertmaßstäbe die psychomentalen Ressourcen zur Bewältigung der beruflichen Herausforderungen.

Angebotsbeschreibung: Burnout-Prävention als Führungsaufgabe

Das Halbtagestraining ist - je nach Absprache mit dem Auftraggeber - ein Kompaktangebot für 8 bis 14 Teilnehmer zum Belastungsmanagement (Burnout-Prävention) unter dem besonderen Gesichtspunkt der  Führungsverantwortung im Beruf. Neben dem Management der eigenen Belastungen  wird auch die Bedeutung von "Burnout-Prävention als Führungsaufgabe" thematisiert: Erkennung und Verhalten bei einer Burnout-Gefährdung von Mitarbeitern (Mitarbeiter-Screening).

In den Kursen wird mit Information, Reflexion, erlebnisfördernden Methoden und Entspannung ressourcenorientiert gearbeitet.  Besonderen Wert legen wir auf den ausführlichen Transfer in den Berufs- und Lebensalltag.

Die Kurse können auch als Tagesfortbildung durchgeführt werden.

Ziele

Ziele sind der Erwerb von Kompetenzen zur Burnout-Erkennung und Vorbeugung, ein effizientes Belastungsmanagement zur Vermeidung von stressabhängigen Krankheiten und Burnout bei Führungskräften und ihren Mitarbeitern. Im Zentrum steht die Stärkung von Achtsamkeit, Motivation und Leistungsfähigkeit sowie die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit.

Wir sind zu erreichen

unter 040 / 500 49 207  und   kontakt(at)burnout-stop.de

Burnout-Stop
Ilona Wilhelms, Dipl. Ing., Dipl. Psych.
Weidenallee 2 B  -  20357 H a m b u r g